- Модуль 1. «Основные функции менеджера по персоналу. Подбор персонала»
- Модуль 2. «Адаптация и аттестация персонала»
- Модуль 3. «Мотивация и стимулирование персонала»
- Модуль 4. «Бизнес-обучение: технология проведения корпоративных тренингов»
- Модуль 5. «Корпоративная культура и ее влияние на сотрудников компании»
— Понравилось, то, что материал структурирован и каждая тема излагается очень подробно. Все интересно! Хорошо, что были домашние задания после каждого модуля — появилось осознание — над чем надо работать. Запомнилось упражнение-интервью и упражнение по аттестации. Хочется скорее применить полученную информацию по материальной мотивации. На модуле «Корпоративная культура» мне больше всего запомнилось упражнение по определению корпоративной культуры моего предыдущего места работы. В связи с этим очень интересно определить тип корпоративной культуры, которая идеально подходила бы лично мне. Модуль «Технология проведения корпоративных тренингов» был очень содержательным и практичным. Самое главное, что наглядно была показана структура модуля тренинга.
Инна Т.
— Было много практики, у меня сложилось представление о том какие методы интервью ближе лично мне. В частности это case-интервью и техника STAR. Очень интересно было задание по аттестации. Очень грамотно и доступно изложен материал. Положительное впечатление осталось от упражнения «Корпоративная культура моего предприятия». Материалы по этой теме просты и применимы на практике, поэтому буду их использовать. Полезным было и упражнение на проверку знаний — понятно, где нужно еще поработать. «Технология проведения корпоративных тренингов» — очень интересный модуль, тренинг прошел динамично, ярко, структурировано, наглядно. Для себя в работу возьму разминки и упражнение «Интеллектуальное казино».
Юлия Д. — менеджер по персоналу
— После всех модулей с удовольствием выполнял домашние задания – очень способствовало лучшему пониманию и закреплению материала. Для меня были ценны упражнения на проверку теоретических знаний. В дальнейшем буду совершенствовать навыки выявления метапрограмм и проведения CASE-интервью. Мне понравились упражнения, которые чередуются с основным материалом, например упражнение «Я хочу у тебя научиться», запомнилась притча «Прекрасный замок».. После модуля «Технология проведения корпоративных тренингов» хочется разработать и провести бизнес-тренинг. Возьму себе на заметку упражнения «Дрессировщик» и «Клубок»
Дмитрий П.
— Интересной была презентация психологических методик, которые применимы в работе с персоналом. Хочется составить обзор заработных плат. Запомнилось упражнение «Хочу у тебя научиться»
Светлана Ш. — менеджер по персоналу
— Смогла принять участие только в мастер-классе «Технология проведения корпоративных тренингов» и удовлетворена на все 100%!!! Органично переплетаются теория и практика, прослеживается главная линия тренинга, мастерство тренера. На мастер-классе для менеджера по персоналу дан отличный практический инструмент для работы — это структура и логика проведения тренинга. За это большое спасибо!
Анна О. — менеджер по персоналу
— Доброжелательная атмосфера, доступно изложен материал, высокий профессионализм тренера. Очень интересно, доступно, информативно. Обучение дает «толчок» к дальнейшему самообразованию, самосовершенствованию. С одной стороны – уверенность в собственных силах, с другой — понимание того, что еще многое тебе неизвестно и дальнейшее обучение необходимо для роста профессионализма. Огромное Вам спасибо.
Ирина Т. — специалист по обучению
— Доступно подан материал, конкретные примеры способствовали усвоению темы модуля, благоприятно влияет дружественная обстановка в коллективе, есть возможность высказать свое мнение. Большое спасибо за школу! Узнала суть профессии менеджера по персоналу, а также ее особенности. Благодаря разминкам и играм информация легко запоминалась, было желание принимать активное участие в обучении.
Юлия Б.
— Очень интересна метапрограмма, техника STAR, проективные вопросы дают возможность узнать о человеке неизвестные моменты. Много информации, которая необходима в работе менеджера по персоналу. Хотелось бы продолжить обучение у Натальи по теме «Корпоративная культура»
Елена М. — менеджер по персоналу
— Понравилось, то, что материал структурирован и каждая тема излагается очень подробно. Все интересно! Хорошо, что были домашние задания после каждого модуля — появилось осознание — над чем надо работать. Запомнилось упражнение-интервью и упражнение по аттестации. Хочется скорее применить полученную информацию по материальной мотивации. На модуле «Корпоративная культура» мне больше всего запомнилось упражнение по определению корпоративной культуры моего предыдущего места работы. В связи с этим очень интересно определить тип корпоративной культуры, которая идеально подходила бы лично мне. Модуль «Технология проведения корпоративных тренингов» был очень содержательным и практичным. Самое главное, что наглядно была показана структура модуля тренинга.
Инна Т.
— Было много практики, у меня сложилось представление о том какие методы интервью ближе лично мне. В частности это case-интервью и техника STAR. Очень интересно было задание по аттестации. Очень грамотно и доступно изложен материал. Положительное впечатление осталось от упражнения «Корпоративная культура моего предприятия». Материалы по этой теме просты и применимы на практике, поэтому буду их использовать. Полезным было и упражнение на проверку знаний — понятно, где нужно еще поработать. «Технология проведения корпоративных тренингов» — очень интересный модуль, тренинг прошел динамично, ярко, структурировано, наглядно. Для себя в работу возьму разминки и упражнение «Интеллектуальное казино».
Юлия Д. — менеджер по персоналу
— После всех модулей с удовольствием выполнял домашние задания – очень способствовало лучшему пониманию и закреплению материала. Для меня были ценны упражнения на проверку теоретических знаний. В дальнейшем буду совершенствовать навыки выявления метапрограмм и проведения CASE-интервью. Мне понравились упражнения, которые чередуются с основным материалом, например упражнение «Я хочу у тебя научиться», запомнилась притча «Прекрасный замок».. После модуля «Технология проведения корпоративных тренингов» хочется разработать и провести бизнес-тренинг. Возьму себе на заметку упражнения «Дрессировщик» и «Клубок»
Дмитрий П.
— Интересной была презентация психологических методик, которые применимы в работе с персоналом. Хочется составить обзор заработных плат. Запомнилось упражнение «Хочу у тебя научиться». Понравилось задание «Взаимосвязь менеджера по персоналу и руководителя». Предложенные техники интервью интересны, понятны и применимы на практике. Очень запомнилась игра на тему «Кто я» — открытые и закрытые вопросы. Хорошо проработано домашнее задание в игровой форме, что позволило закрепить пройденный материал. Открытием было применение проективных вопросов, которые на практике позволяют узнать гораздо больше, чем кандидат планирует рассказать на собеседовании. Впечатления только позитивные, светлые. Теория хорошо дружит с игровыми упражнениями!
Светлана Ш. — менеджер по персоналу
— Смогла принять участие только в мастер-классе «Технология проведения корпоративных тренингов» и удовлетворена на все 100%!!! Органично переплетаются теория и практика, прослеживается главная линия тренинга, мастерство тренера. На мастер-классе для менеджера по персоналу дан отличный практический инструмент для работы — это структура и логика проведения тренинга. За это большое спасибо!
Анна О. — менеджер по персоналу
— Доброжелательная атмосфера, доступно изложен материал, высокий профессионализм тренера. Очень интересно, доступно, информативно. Обучение дает «толчок» к дальнейшему самообразованию, самосовершенствованию. С одной стороны – уверенность в собственных силах, с другой — понимание того, что еще многое тебе неизвестно и дальнейшее обучение необходимо для роста профессионализма. Огромное Вам спасибо.
Ирина Т. — специалист по обучению
— Доступно подан материал, конкретные примеры способствовали усвоению темы модуля, благоприятно влияет дружественная обстановка в коллективе, есть возможность высказать свое мнение. Большое спасибо за школу! Узнала суть профессии менеджера по персоналу, а также ее особенности. Благодаря разминкам и играм информация легко запоминалась, было желание принимать активное участие в обучении.
Юлия Б.
— Очень интересна метапрограмма, техника STAR, проективные вопросы дают возможность узнать о человеке неизвестные моменты. Много информации, которая необходима в работе менеджера по персоналу. Хотелось бы продолжить обучение у Натальи по теме «Корпоративная культура»
Елена М. — менеджер по персоналу