Недооценка сотрудников

Нельзя недооценивать людей. Так руководители создают целый класс сотрудников – «вечные новички», которые боятся браться за сложные задачи, зависая на низком уровне компетентности. Лучше переоценить их, так сказать, дать кредит доверия. Это путь к развитию. Если мы поднимаем планку сотрудника, веря в его силы и возможности, он начинает тянуться вверх, удивляя нас своими результатами.